【失敗しない「企業撮影(法人撮影)」の選び方】出張カメラマンに依頼するメリットと準備のコツを解説
「会社のホームページをリニューアルすることになったけれど、写真はスマホで撮ったもので十分かな？」 「プロのカメラマンに頼みたいけど、どこに注目して選べばいいのかわからない……」
企業の広報や採用担当、経営者の方から、このようなご相談をよくいただきます。今の時代、WebサイトやSNSで最初に目に飛び込んでくる「写真」は、その企業の第一印象を左右する極めて重要な要素です。
今回は、数多くのビジネス現場に立ち会ってきた出張カメラマンの視点から失敗しない企業撮影の選び方と撮影を成功させるためのコツを分かりやすく解説します。
なぜ今、プロによる「企業撮影」が必要なのか？
結論からお伝えすると、企業撮影は単なる「記録」ではなく、企業の信頼を築くための「投資」です。
Webサイトを訪れたユーザーは、文字を読む前に「写真」からその会社の雰囲気を感じ取ります。明るく清潔感があり、働く人の表情が活き活きとしている写真は、それだけで「この会社は信頼できそうだな」「ここで働いてみたいな」というポジティブな感情を生みます。
また、一度プロの手で撮影した写真は、以下のように多岐にわたって活用できるため、実は非常にコストパフォーマンスが高いのです。
採用サイトのメインビジュアル
会社案内・パンフレット
プレスリリースやニュース記事
SNS（LinkedInやFacebook）の投稿用素材
弊社（アナタテラス）では、撮影させていただいたお写真の利用制限は特に設けておらず、ホームページへの掲載やSNS、配布資料等、自由に利用出来ます。
出張カメラマンに依頼する3つの大きなメリット
「スタジオに行くのは大変そう……」と感じるかもしれませんが、出張カメラマンならその心配はありません。
① オフィスの空気感をそのまま切り取れる
スタジオの真っ白な背景も素敵ですが、普段皆さんが働いているオフィスで撮影することで、その会社独自の「らしさ」が写真に宿ります。
② 業務への影響を最小限に
社員の皆さんがわざわざ移動時間も使ってスタジオへ移動する手間がなく、普段働かれているオフィスで撮影が可能です。慣れ親しんだ環境なので、リラックスした自然な表情を引き出しやすいというメリットもあります。
③ プロの機材と視点で「映える」空間に
「うちのオフィス、少し暗いし狭いんだけど……」という場合でもご安心ください。弊社ではライティング機材を駆使し、構図を工夫することで、いつもの見慣れたオフィスをドラマチックでプロフェッショナルな空間へと変身させます。
失敗しない「出張カメラマン」選びのチェックポイント
いざ依頼しようと思っても、多くのカメラマンがいて迷ってしまうはずです。以下の4点をチェックしてみてください。
ポートフォリオ（作例）を確認： 単に「綺麗な写真」だけでなく、あなたが求める「自社の雰囲気（誠実、快活、クリエイティブなど）」に近い作品、そして「モデルではない被写体の撮影経験がある」等の実績があるかを確認しましょう。
企業撮影とモデル撮影は全く異なり、モデルはポージングですが、企業撮影は動作や演出がメインになります。しかも企業撮影の場合、モデルではなく撮影に慣れていない人たちばかりなので、彼らを統率する力、現場を指揮る力もカメラマンには必要になりますし、撮影中も衣装の乱れや被写体の姿勢が悪い等もモデルばかり撮影しているカメラマンではおそらく気付けないのではと思います。（モデル撮影はカメラマンの他に原則ヘアメイクもスタイリストも入っているので撮影環境、ジャンルそのものが全く違うのです。）コミュニケーションの丁寧さ： 事前のヒアリングで、あなたの意図や不安をしっかり汲み取ってくれるかが重要です。カメラマンから「こう撮りたい」という一方的な意見を聞くのではなく、まずはあなたが「弊社はこういう社風でコーポレートサイトはこうしたいのでこういう雰囲気で撮って欲しい」と伝えた上でカメラマンから「それならばこういうテイストでどうでしょう？」とお互いに意見を出し合えるような関係性になることで良いイメージが生まれて良い撮影、良い写真になります。
料金体系の透明性： 「撮影費以外に出張費やレタッチ代はかかるのか？」など、後から追加費用が発生しないか確認しましょう。
「らしさ」を大切にしているか： 型にはまったポーズだけでなく、その会社やその人独自の魅力を引き出そうとする姿勢があるかどうかが、良い写真への近道です。
【重要】ライト機材を使えるか？
依頼確定前（お問い合わせ段階）にカメラマンとやりとりをする際、個人的に聞いておいた方が良いと思うのが、撮影をお願いするカメラマンがライト機材を普段使っているかの確認です。
これは撮影の技術面でかなり目安になります。
自然光が全く入らない蛍光灯だけの室内で撮影予定なのに、
「私は自然光専門のカメラマンなので。（蛍光灯だけで撮ります）」
「ストロボの光が嫌いなので普段ライトは使わないで撮影しています。」
と言ってライト機材を持ち込む予定が全くないカメラマンはかなり警戒すべきです。
「自然光専門」→自然光は入らない環境なのに？（蛍光灯は自然光ではなく本来定常光といいます）
「ストロボの光が嫌い」→ストロボを使いこなせていないだけでは…？
と僕は考えてしまいます。
撮影内容やイメージ、室内灯の配置によっては室内灯だけで撮影することももちろんありますが、
撮影場所をまだ見ていないのに最初からライト機材を否定されるカメラマンはライト機材そのものを扱えない、使ったことすらないカメラマンがほとんどです。
僕（江藤）が撮影している写真で自然光で撮影しているように見えても、実際は自然光だけなのかストロボ光だけなのか、自然光とストロボ光のミックスなのか、自然光とレフなのか、自然光は影響させずにストロボ光とレフのみの光なのか違いが分かる人はほぼ居ないと思います。
ストロボでも直接光を当てるのと、跳ね返した光で撮る（バウンスといいます）のと、傘やオクタやオパ（ライト機材の名前です）を使う等で光が全く違いますし、ストロボは自然光のような柔らかい光も大陽光のような硬い光も作ることが可能です。（これをライティングといいます）
オフィスの人物写真でも「綺麗だな」「立体感あるな」「広告みたいだ」と皆さんが思う写真はライティングしている写真がほとんどです。
カメラやレンズに詳しいカメラマンも居ますが、いくらカメラが進化しても高額でも、結局光が良くなければ綺麗も立体的もないのです。
ライト機材を使えるカメラマンなら光を作ったり操って多くの見せ方が出来ます。
最も撮影で重要なのは光の使い方や作り出す技術、そしてバリエーションなのです。
撮影を成功させるための「事前準備」のコツ
当日の撮影をスムーズに進めるために、以下の3つを準備しておくと安心です。
撮影リストの作成： 「社長のインタビューカット（代表挨拶のページで使用）」「スタッフが実際に働いているシーン（採用・求人サイトで使用）」「部署ごとの集合写真（部署の紹介ページで使用）」など、必要なシーンを箇条書きにしておきます。
社内アナウンス： 撮影日を周知し、デスク周りの整理整頓や、服装のトーンを合わせるよう通達しておきましょう。
用途を伝える： 事前に「Webサイトのヘッダー用に横長で撮ってほしい」「社長のインタビューは左に文字を入れたいので左空きの写真がほしい」と伝えておきますと、後で使い勝手の良い写真が納品されます。
まとめ：写真は企業の「顔」になります
質の高い写真は、言葉以上に多くのメッセージを顧客や求職者に伝えてくれます。
弊社（アナタテラス）では、単に綺麗な写真を撮るだけでなく、その企業や働く人が持つ「らしさ」を照らし出すことを大切にしています。
「何から準備すればいいかわからない」という段階でも全く問題ありません。まずは貴社のビジョンや、どんな雰囲気を伝えたいか、気軽にお聞かせください。僕たちが貴社の魅力を最大限に引き出すお手伝いをいたします。
